🔴 Analicemos un poco: la crisis de Cerro Matoso explotó. Y ahora, ¿qué?

Hoy es un día difícil para las familias trabajadoras de Cerro Matoso, y lo primero que queremos decir es esto: estamos con ustedes. Con los sindicatos que llevan semanas buscando salidas, con los trabajadores que hoy tienen su contrato suspendido, y con un municipio entero que depende de que esto se resuelva bien.

Desde este espacio veníamos advirtiendo, anunciando, pidiendo acción. Hablamos del cierre de minas, de la falta de concertación previa, de la necesidad de anticiparse antes de que la crisis tocara fondo. No lo decíamos por saber más — lo decíamos porque el patrón ya se veía venir. Y hoy, en el momento más crítico, ocurrió lo que en algún momento llamamos aquí: una crónica de una muerte anunciada.

¿Qué pasó?

El comunicado conjunto de Sintracerromatoso y Sintramineros (28 de julio) lo confirma: Canacol Energy notificó a las Superintendencias de Sociedades y de Servicios que su suministro de gas a Cerro Matoso solo se sostendría hasta el 31 de julio. CMSA ya lo había señalado como una semana "trascendental" para la continuidad de la operación.

Y llegó la primera consecuencia laboral formal: CMSA suspendió los contratos de aproximadamente 60 trabajadores, invocando el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo — fuerza mayor y caso fortuito.

Pero esta crisis no empezó hace tres días, y los 60 no son los únicos afectados. Desde el 8 de julio, cuando la operación ya bajó al 50%, la propia empresa había reportado 220 personas sin laborar de forma temporal, por la reducción del 25% en contratos de bienes y servicios y los ajustes al turno nocturno — en su mayoría, contratistas. Personas que, a diferencia de los trabajadores directos, no tienen convención colectiva ni un sindicato que hable por ellas, pero que sostienen igual de real su casa con ese ingreso.

Hoy hablamos del art. 51 y de los 60 porque es donde la ley da una herramienta clara de defensa. Pero el llamado de este espacio siempre ha sido el mismo: nadie debería tener que esperar a ser el afectado directo para que el problema importe.

Lo que la ley exige, y lo que veníamos pidiendo desde antes

El artículo 51 no es una decisión unilateral del empleador. Exige que el hecho sea realmente imprevisible e irresistible, y la autorización previa del Ministerio del Trabajo. Esa autorización —cuya ausencia veníamos señalando— es justamente lo que reclamamos en varias ocasiones: que el Ministerio estuviera presente, vigilante, antes de que se tomaran decisiones que afectan directamente la estabilidad de cientos de familias.

Y sobre lo "imprevisible": el propio Ministerio de Minas y Energía reconoció, el 21 de julio, que Cerro Matoso pudo haber anticipado esta situación desde hace años. Los sindicatos lo respaldan con un hecho concreto: la empresa sigue operando al 75% de su capacidad y ha comprado gas a otros proveedores. Eso no es parálisis. Eso es, con toda claridad, lo opuesto a una fuerza mayor.

¿Y ahora qué?

No basta con nombrar lo que está mal. El sur de Córdoba necesita mecanismos de concertación previa —no reactiva— para momentos como este: una mesa tripartita permanente entre empresa, sindicatos y Ministerio del Trabajo, activada antes de que la crisis toque fondo; un protocolo pactado en convención colectiva, no impuesto unilateralmente, que defina con claridad las garantías si alguna vez una suspensión es genuinamente inevitable; y una veeduría del Ministerio del Trabajo presente desde el primer indicio de crisis, no después.

Las conquistas laborales no se negocian a la fuerza. Se defienden con la ley bien aplicada, con acompañamiento serio y con propuestas que se puedan ejecutar.

Si eres trabajador, contratista, sindicato o empresa del sur de Córdoba y necesitas claridad jurídica en momentos como este —laboral, minero o ambiental— para eso estamos: acompañando, no solo opinando